Aktive und individuelle Bewerbungsstrategien

Wir sehen unsere zentrale Aufgabe in der Outplacementberatung darin, den Betroffenen in einer schwierigen beruflichen Phase kompetent, pragmatisch und menschlich zur Seite zu stehen. Wir fördern eine aktive und selbstbewusste Haltung, indem wir gezielt die beruflichen Erfahrungen und Fähigkeiten und die Persönlichkeit des jeweiligen Bewerbers erfassen. Dies nutzen wir als Grundlage für eine individuelle Bewerbungsstrategie, damit der Mitarbeiter sich vorteilhaft am Arbeitsmarkt positionieren kann. Ziel der Maßnahme ist natürlich, die Betroffenen sobald wie möglich wieder in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis zu vermitteln.

Passende Workshop-Module

Das Gruppenoutplacement umfasst neben dem individuellen Beratergespräch auch speziell auf den Bedarf der Mitarbeiter abgestimmte Gruppenmaßnahmen. Diese Module stellen wir bedarfsgerecht für Sie zusammen. Sie beinhalten in der Regel Workshops zu folgenden Themen:

• Was leistet Outplacement?
• Standortbestimmung
• Defintion von Berufszielen
• Erstellung/Optimierung schriftlicher Bewerbungsunterlagen
• Wege in den Arbeitsmarkt
• Das Vorstellungsgespräch (ggf. mit Videotraining)

Verantwortliche und engagierte Unterstützung

Ihre ehemaligen Mitarbeiter werden auf diese Weise im gesamten Bewerbungsprozess von erfahrenen Experten fachlich und persönlich unterstützt. Damit zeigen Sie Engagement und stellen Ihr Verantwortungsbewusstsein klar unter Beweis.