Es gibt viele Wege, sich zu trennen. Wir wollen, dass alle Beteiligten festen Boden unter den Füßen behalten.

Kein Unternehmen entlässt gerne Mitarbeiter. Outplacement kann daher ein angemessenes personalpolitisches Instrument sein, um solche unpopulären Maßnahmen zu flankieren. Denn Outplacement ermöglicht es den Unternehmen, eine sozial verantwortliche und einvernehmliche Trennung von Mitarbeitern durchzuführen.

Unterstützung für die Platzierung am Arbeitsmarkt

Outplacement heißt für die betroffenen Mitarbeiter, sich neu zu platzieren. Das bedeutet einen Veränderungsprozess, der berufliche wie persönliche Aspekte hat. Wir unterstützen Ihre Mitarbeiter gezielt dabei, eine neue und adäquate Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu finden.

Outplacement dient der Loyalität

Mit professionell durchgeführten Outplacement-Maßnahmen zeigen Sie Wertschätzung und Verantwortung für Ihre Mitarbeiter, auch über das eigentliche Arbeitsverhältnis hinaus. Ihre verbleibenden Mitarbeiter werden damit in ihrer Loyalität zum Unternehmen gestärkt, weil sie erleben, dass sie auch in einer schwierigen Situation nicht allein gelassen werden. Die Atmosphäre im Unternehmen bleibt insgesamt produktiv.

Erfolg durch professionell durchgeführte Outplacements

Wir organisieren sowohl Gruppenoutplacement als auch Einzeloutplacement. Mit beiden Formen haben wir viel Erfahrung und garantieren eine professionelle Durchführung sowie einen reibungslosen Ablauf.

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